Hoppa till innehåll
  • Home
  • Inspiration
  • Coaching
  • Training
  • Om
  • Kontakt
  • CSR
  • Doubters hall of fame
  • English

Media

20231011_223236

11 oktober, 2023 Ove Holmberg

Inläggsnavigering

← 20231011_223236

Sök på tvivla.se här

Doubters hall of fame

Kategorier

  • Agile
  • AI
  • Boken om datahistorian
  • Bokrecension
  • Elefenbenstorn
  • Facilitering
  • Fotboll
  • Hemlöshet
  • noQ
  • Psychological safety
  • Roller
  • SaFE
  • Team
  • Transformation
  • Uncategorized

Senaste inläggen

  • Kapitel 1 – Boken om Folksams datahistoria 4 december, 2023
  • Tvivla önskar alla en God Jul och ett Gott nytt år! 2 december, 2023
  • Book review: Holocracy (Robertson) 2 december, 2023
  • Självstyre – ett arbetssätt för startups? 1 december, 2023
  • Tyst avsked 29 november, 2023
  • Skyddad: Produktägaren – en sann historia om tystnadskulturer 15 november, 2023
  • Futsal.se 20 år idag 13 november, 2023
  • Tvivla champions 2023 12 november, 2023
  • RIP team (också) 9 november, 2023
  • Isolated play – not the way we want it 2 november, 2023
  • Facilitering – konsten att skapa engagemang 1 november, 2023
  • Cognitive load – hur vi får inte ett skit att hända 20 oktober, 2023
  • Landslagströja PÅ! 18 oktober, 2023
  • AI – en lekstuga eller nytta? 15 oktober, 2023
  • Sandvik Coromant bästa företaget 7 oktober, 2023
  • 1558 sover ute i natt i Stockholm. Hur sover du? 5 oktober, 2023
  • OKR alignment vs PI planning 5 oktober, 2023
  • Lönejämförelse lärare vs Scrum master 30 september, 2023
  • Bokrecension: Liv 3.0 (Tegmark) 29 september, 2023
  • Skyddad: Skvallerkärringar 26 september, 2023
  • Bokrecension: Dumhetsbekämpning (Alvesson/Cizinsky) 24 september, 2023
  • Struts, terrier eller orm – vem är du? 22 september, 2023
  • RIP Agile coaches 21 september, 2023
  • Personlig AI OKR nu! 15 september, 2023
  • Riskhantering – alibiverksamhetens juvel 15 september, 2023
  • Identitet med T-shirts 13 september, 2023
  • Demo – det mest uttänjda begreppet 12 september, 2023
  • Tvivla #1 28 augusti, 2023
  • Innovatörens dilemma tillämpat på försäkringsbranschen 25 augusti, 2023
  • Lumpen – räddningen för nästa generationer 24 augusti, 2023
  • Scrum mastern är död! Leve Gaffern! 23 augusti, 2023
  • Book review: All things shining (Dreyfus, Kelly) 23 augusti, 2023
  • Book review: Turn the ship around (Marquet) 16 augusti, 2023
  • Book review: How to Change the world (Appelo) 12 augusti, 2023
  • Bokrecension: Deep Work (Newport) 10 augusti, 2023
  • Överskott av professionella och byråkratiska påfund bör mötas av feedback och protest. 9 augusti, 2023
  • Bokrecension: Den ädla konsten of not giving a f*ck (Manson) 8 augusti, 2023
  • Bokrecension: Please kill me (McNeil/McGain) 7 augusti, 2023
  • Book review: Wild West to Agile (Highsmith) 6 augusti, 2023
  • Från AR till BI 4 augusti, 2023
  • Boknörd? 3 augusti, 2023
  • Bokrecension: Snacka snyggt (Eksvärd) 2 augusti, 2023
  • Wingmate – the concept 1 augusti, 2023
  • Book review: Who moved my cheese (Johnson) 31 juli, 2023
  • Don’t change it – improve it! 25 juli, 2023
  • SaFE© 17 juli, 2023
  • Kick out the Jams (motherf****s) 28 juni, 2023
  • AI en demokratifråga? 26 juni, 2023
  • Konsertveckan 21 juni, 2023
  • Bokrecension: Homo Deus (Harari) 18 juni, 2023
  • Att vara mentor 11 juni, 2023
  • Året då jag slutade prestera och började pensionera 11 juni, 2023
  • Bokrecension: Teambuilding (Rinus Michels) 30 maj, 2023
  • Engagemang 26 maj, 2023
  • Bokrecension: This is lean (Modig/Åhlström) 10 maj, 2023
  • Jira – vår tids kyskhetsbälte 8 maj, 2023
  • Att våga mäta framsteg 8 maj, 2023
  • Att vara trygg i sin roll 8 maj, 2023
  • Certifications – the cover up of experience 4 maj, 2023
  • And we don’t care! 1 maj, 2023
  • Konsultmäklare – IT-branchens gamar 24 april, 2023
  • Tvivla All Stars kallar 21 april, 2023
  • Räkbåten – ett uppvaknande 21 april, 2023
  • Städdagen – en studie i komplexitet 19 april, 2023
  • The silent team 3 april, 2023
  • Utan tvivel är man inte klok 31 mars, 2023
  • The company that drove 35 employees to suicide 27 mars, 2023
  • Avoiding Retrokoma 23 mars, 2023
  • The men who saved the world 20 mars, 2023
  • Retrokoma 16 mars, 2023
  • Nicklas Lidström is a coward 13 mars, 2023
  • Bokrecension: Inspirerande ledare (Übelacker) 12 mars, 2023
  • Psychological safety is a myth 6 mars, 2023
  • Boken om datahistorian 6 mars, 2023
  • The best company 27 februari, 2023
  • Book review: Dynamic reteaming (Helfand) 26 februari, 2023
  • How Agile can learn from Top Gun 26 februari, 2023
  • Betsson – Toxic company #1 20 februari, 2023
  • The sect 13 februari, 2023
  • My top 3 challenges for Psychological safety 6 februari, 2023
  • Agiles uppgång och fall – en obduktion 1 februari, 2023
  • Functional stupidity 30 januari, 2023
  • Impression management 16 januari, 2023
  • Passion och diskussion 13 januari, 2023
  • Managers – guilty of unsafety 9 januari, 2023
  • Management by fear 2 januari, 2023
  • Agile Jesters and Quacks 26 december, 2022
  • Automatisera HR! 22 december, 2022
  • En tvivlare 22 december, 2022
  • Agile and Psychological safety 19 december, 2022
  • Book review: Liberating Structures 19 december, 2022
  • Bokrecension: Folksams datahistoria 18 december, 2022
  • Book review: Startup, Scaleup, Screwup (Appelo) 18 december, 2022
  • ELI5 15 december, 2022
  • When i had the imposter syndrome 12 december, 2022
  • Kommer ChatGPT döda Google? 11 december, 2022
  • En reflektion på den årliga Agile State survey 2022 9 december, 2022
  • Frameworks and Psychological safety 5 december, 2022
  • Betsson och andra oseriösa företag 1 december, 2022
  • How to work with surveys 28 november, 2022
  • Agila coacher = besserwissers 26 november, 2022
  • Tvivla Önskar God Jul och utmanar alla företag! 25 november, 2022
  • The best enabler of Psychological safety? 21 november, 2022
  • The LASE 15 november, 2022
  • Measuring Psychological safety 14 november, 2022
  • Loosing innovation due to unsafety 7 november, 2022
  • Author check. Becoming a poet… 6 november, 2022
  • How trust relates to Psychological safety 31 oktober, 2022
  • Cargo cult Psychological safety 29 oktober, 2022
  • Whistleblowing 24 oktober, 2022
  • The ability to speak up 17 oktober, 2022
  • Leaders should admit mistakes 10 oktober, 2022
  • The Unions are dodging Psychological saefty 3 oktober, 2022
  • Why language matters for Psychological safety 26 september, 2022
  • Culture and Psychological safety 19 september, 2022
  • HR and Psychological safety 12 september, 2022
  • Agile Sweden 20 år idag – RIP 10 september, 2022
  • Doubt 5 september, 2022
  • Att tampas med chefer 1 september, 2022
  • The history of Psychological safety 29 augusti, 2022
  • Konsertlistan 28 augusti, 2022
  • REAL TEAM 22 augusti, 2022
  • Book review: The fearless organisation (Edmondson) 15 augusti, 2022
  • Book review: Doubt (Hecht) 4 augusti, 2022
  • Bokrecension: For full potential (Carlsson, Tropé) 4 augusti, 2022
  • Book review: Surely you’re joking Mr Feynman (Feynman) 29 juli, 2022
  • Book review: The 4 stages of psychological safety (Clark) 25 juli, 2022
  • Bok recension: Korthuset (Eriksson) 25 juli, 2022
  • Kan vi lita på vårt sunda förnuft? 21 juli, 2022
  • Book review: Work rules (Bock) 18 juli, 2022
  • Book review: The stupidity paradox (Alvesson/Spicer) 12 juli, 2022
  • Book review: Powerful (McCord) 5 juli, 2022
  • Feedback 2 juli, 2022
  • RASCI – What is a product owner? 1 juli, 2022
  • Book review: Radical Candor (Scott) 29 juni, 2022
  • Dödad av infödingar? 18 juni, 2022
  • RELEASE: Psychological UNsafety from the trenches 16 juni, 2022
  • Konsultjävlar 11 juni, 2022
  • Team är överskattat 12 april, 2022
  • Tvivla startar fotbollslag 8 april, 2022
  • Psychological UNsafety from the trenches – the book. 7 april, 2022
  • Tvivla stolt partner till Situation Stockholm 6 april, 2022
  • Tvivla stolt partner till Hammarby fotboll 6 april, 2022
  • Education vs training 19 mars, 2022
  • Boken om Psychological Safety 5 mars, 2022
  • Prästen som tvivlar på Gud 16 februari, 2022
  • Progmofon – motsatsen till teamspelaren 12 februari, 2022
  • The Agile Coach harakiri 1 december, 2021
  • Doubter of the year 1 november, 2021
  • Bland kemsex och boomers 9 augusti, 2021
  • Vad var det jag sa? 18 juli, 2021
  • The playbook – why, what and how to do it 12 juni, 2021
  • Poop sandwiches 6 april, 2021
  • The Zebra trick 11 mars, 2021
  • Tvivla på beroenden 24 februari, 2021
  • Psychological (un-)safety inspiration 24 februari, 2021
  • Agil kravhantering med Jira 17 februari, 2021
  • Communities Of Practice (CoP) 6 februari, 2021
  • Psykologisk säkerhet och funktionell dumhet 27 december, 2020
  • Avveckla agila coacher! 15 december, 2020
  • Värdelösa möten 9 december, 2020
  • The most experienced Agile coach in Sweden. 21 september, 2020
  • The being vs doing agile test 10 september, 2020
  • ALM, planning and visualization tools and how to choose the right ones. 19 augusti, 2020
  • <​b>real TEAM<​/b> and team – whats the difference? 23 juni, 2020
  • Vägra estimera – guesstimera mera 10 maj, 2020
  • Bokrecension: My turn (Johan Cruyff) 28 december, 2019
  • Contract negotiation over partner collaboration 11 december, 2019
  • Adding VAR to software development 5 oktober, 2019
  • Göra rätt saker, sakerna rätt och sakerna på rätt sätt – tre dimensioner av krav som vi fuskar med 9 september, 2019
  • Spanish fail 27 juni, 2019
  • Är du hovnarr eller kvacksalvare? 18 mars, 2019
  • Behöver vi projektledare, kravare och agila coacher? 5 mars, 2019
  • Bajsmackor och feedback 24 december, 2018
  • People and culture first 18 november, 2018
  • POP-sessions 28 september, 2018
  • Fort OCH fel hellre än långsamt och rätt. 30 juli, 2018
  • Semantics, the mirror of you culture 31 maj, 2018
  • Min agila resa 24 december, 2017
  • Förväntningar eller konsten att prata så man förstår 23 oktober, 2017
  • Projektledare – behövs dom? 5 juni, 2017
  • The virtual team room 25 december, 2014
  • Not communicating the effort needed for an agile implementation. 28 december, 2013
  • E-post
  • LinkedIn
Upphovsrätt © 2023 — Primer WordPress-tema av GoDaddy